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Coach de carreira — Profissionais
Os prestadores de serviços devem compreender a transição do cliente e o método de apoio esperado antes de propor um programa. É importante separar o coaching reflexivo da edição de documentos ou do treinamento para entrevistas, e evitar tratar uma meta como prova de que uma determinada função é adequada ou está disponível.
Aconselhamento e apoio prático para esclarecer objetivos de carreira, explorar opções e planejar uma busca de emprego ou um processo de desenvolvimento. É diferente de recrutamento, assessoria jurídica trabalhista e garantia de que uma determinada mudança de carreira estará disponível ou será bem-sucedida.
- Esclarecimento dos objetivos de carreira
- Exploração de habilidades e opções
- Planejamento de ação de carreira de acordo com as responsabilidades do cliente
- Colocação de emprego garantida
- Experiência ou qualificações fabricadas
- Assessoria em direito trabalhista incluída automaticamente
- Identifique o objetivo de carreira
- Analise o histórico relevante de forma privada.
- Esclareça a diferença entre coaching e serviços práticos.
- Concordar com a confidencialidade.
- Definir progresso e entregáveis
Sessões teóricas, preparação e resultados práticos separados. Esclareça se o trabalho com currículo, a prática de entrevistas ou o contato entre as sessões estão incluídos e precifique o serviço prestado, em vez de um resultado de emprego prometido.
- O cliente pode esperar uma colocação por recrutamento.
- Vários serviços podem ser agrupados em um único objetivo.
- O apoio financiado por patrocinadores pode levantar questões de privacidade.
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