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Coaching para transição para trabalho independente — Coach de carreira — Profissionais
Os prestadores de serviços devem identificar o objetivo de desenvolvimento de carreira e diferenciá-lo da análise de viabilidade do empreendimento ou da consultoria profissional. Devem auxiliar o cliente a identificar as informações e o suporte especializado necessários, deixando as decisões comerciais e financeiras a cargo do cliente e dos consultores relevantes.
Coaching para a transição pessoal e profissional da condição de empregado ou de outra função para o trabalho independente. Apoia a exploração e o planejamento de ações, enquanto a constituição de empresas, impostos, finanças e requisitos profissionais regulamentados permanecem como questões especializadas à parte.
- Exploração de objetivos de transição
- Reflexão sobre competências e padrões de trabalho
- Um plano de preparação de propriedade do cliente
- Sucesso empresarial garantido
- Recomendações sobre impostos ou estrutura jurídica
- Aprovação de financiamento ou constituição da empresa
- Defina o objetivo do treinamento
- Estabelecer atividade planejada
- Necessidades separadas de aconselhamento especializado
- Concordar com um escopo de preparação realista.
- Estabelecer acordos de revisão e confidencialidade.
O valor das sessões de coaching para transição de preços e de quaisquer materiais de planejamento acordados são cobrados separadamente. Mantenha a consultoria de plano de negócios, o registro, a assessoria tributária e o financiamento separados, e não anuncie a taxa como a compra de uma startup de sucesso.
- O cliente pode já estar realizando negociações.
- O pedido pode ser para consultoria empresarial.
- As expectativas de renda podem carecer de evidências que as sustentem.
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