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Desenvolvimento pessoal — Coach — Profissionais
Os prestadores de serviços devem estabelecer um foco de desenvolvimento específico e avaliar se o coaching é o método apropriado. Devem acordar oportunidades de prática e pontos de revisão, distinguindo a reflexão conduzida pelo cliente da instrução que exige conhecimento especializado em determinada área.
O coaching é focado em uma habilidade, hábito ou objetivo de desenvolvimento específico, escolhido pelo participante. Ele transforma um desejo amplo de melhoria em um plano passível de avaliação, sem implicar em qualificação formal, tratamento psicológico ou garantia de sucesso na carreira.
- Esclarecimento dos objetivos de desenvolvimento
- Planejamento de ações e revisão da prática
- Conversas sobre prestação de contas
- Formação acreditada, salvo indicação em contrário.
- Diagnóstico de personalidade
- Avanço ou promoção garantidos
- Defina o foco do desenvolvimento
- Verificar a adequação do método
- Esclarecer as expectativas da prática
- Concordar com os limites de privacidade e patrocínio
- Definir critérios de revisão
Apresente o preço das sessões e recursos acordados sem prometer uma transformação ou certificação. Informe se estão incluídos qualquer preparação, suporte entre as sessões e reunião de avaliação, para que os pacotes possam ser comparados com base na execução real.
- O pedido pode ser demasiado abrangente para um único compromisso.
- Os clientes podem esperar receber um certificado de treinamento.
- O progresso pode depender de oportunidades fora das sessões.
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