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Rebranding — Designer gráfico
Um cliente pode precisar de uma identidade que se adapte melhor a uma organização em transformação, mantendo, ao mesmo tempo, o reconhecimento que ela já possui. Explique o motivo da mudança, quais elementos devem ser mantidos e quais canais precisam ser atualizados, para que o designer possa definir o escopo tanto do trabalho criativo quanto da transição prática.
Revisão ou substituição de uma identidade visual existente com uma transição acordada para novos elementos. O rebranding pode incluir trabalho estratégico, se encomendado, mas o projeto em si não altera nomes legais, marcas registradas ou substitui automaticamente todos os pontos de contato com o cliente.
- Revisão de identidade existente
- Desenvolvimento de recursos visuais revisados
- Materiais definidos para migração e implementação
- Alterações automáticas de nome legal ou marca registrada
- Substituição ilimitada de materiais históricos
- Reputação garantida ou melhoria nas vendas
- Analise os recursos visuais existentes.
- Esclareça o que muda e o que permanece inalterado.
- Desenvolver a nova direção de design
- Aplique-o aos materiais prioritários.
- Prepare os arquivos de transição e as instruções de uso.
- Motivo da reformulação da marca
- Ativos de marca existentes
- Elementos a reter
- Pontos de contato prioritários
- Data de lançamento e equipe de aprovação
Pergunte como o designer equilibra a continuidade com a mudança e faz o inventário dos ativos afetados. Esclareça a estratégia, a nomenclatura, a revisão jurídica e as responsabilidades de implementação; um logotipo redesenhado por si só não deve ser vendido como uma reformulação completa da marca em toda a organização.
- O reconhecimento existente pode ser perdido involuntariamente.
- Ativos antigos e novos podem coexistir durante a transição.
- Questões legais ou de licenciamento podem afetar novos elementos.
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