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Desenvolvimento pessoal — Coach
O coaching de desenvolvimento pessoal funciona melhor quando vinculado a um objetivo concreto, como uma comunicação mais clara ou um planejamento mais deliberado. Explique o contexto e o tipo de mudança que você deseja praticar e pergunte como o coaching difere de um curso ou treinamento especializado.
O coaching é focado em uma habilidade, hábito ou objetivo de desenvolvimento específico, escolhido pelo participante. Ele transforma um desejo amplo de melhoria em um plano passível de avaliação, sem implicar em qualificação formal, tratamento psicológico ou garantia de sucesso na carreira.
- Esclarecimento dos objetivos de desenvolvimento
- Planejamento de ações e revisão da prática
- Conversas sobre prestação de contas
- Formação acreditada, salvo indicação em contrário.
- Diagnóstico de personalidade
- Avanço ou promoção garantidos
- Especifique o objetivo do desenvolvimento.
- Identificar situações para prática
- Concordar com ações de propriedade do cliente
- Revisar a experiência entre as sessões
- Ajustar o plano de desenvolvimento
- foco em habilidade ou hábito
- Contexto pessoal ou profissional
- Tipo de suporte desejado
- Frequência da sessão
- Revisar horizonte
Procure um fornecedor que explique o método e concorde com evidências realistas de progresso. Confirme se os recursos, exercícios ou treinamento estão incluídos e evite tratar um certificado de coaching como uma qualificação em todos os assuntos que o cliente deseja desenvolver.
- Alegações de melhorias amplas podem ser difíceis de avaliar.
- Pode ser necessário treinamento de habilidades em vez de coaching.
- As expectativas do patrocinador podem distorcer os objetivos pessoais.
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