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Apoio de equipas para condomínios — Psicólogo
Identifique o empregador patrocinador, os funcionários participantes que consentem e o objetivo do apoio focado no trabalho. Defina se a prestação do serviço será individual ou em grupo e qual a confidencialidade antes de elaborar os relatórios. A solicitação não deve pressupor triagem de funcionários, divulgação compulsória ou avaliação psicológica dos residentes.
Apoio psicológico focado no trabalho para funcionários de uma empresa de gestão imobiliária, mediante consentimento, prestado por um profissional devidamente qualificado, sob um contrato previamente acordado. São diferenciados o empregador contratante, os participantes, o formato (em grupo ou individual), os objetivos e a confidencialidade. Este serviço não autoriza a triagem de funcionários, a divulgação compulsória de informações, a avaliação de residentes ou um programa genérico de tratamento clínico.
- Definição dos objetivos e participantes do apoio à equipe
- Apoio profissional focado no local de trabalho, conforme acordado.
- Acordos de confidencialidade e comunicação de informações
- Divulgação obrigatória de informações por parte do funcionário ou avaliação secreta.
- Avaliação psicológica dos moradores por meio de um administrador de imóveis.
- Mediação entre proprietários e entidades ou tratamento clínico implícito sem um envolvimento qualificado separadamente.
- Avaliação psicológica dos residentes por um gestor
- Divulgação forçada por funcionários
- Definir os objetivos do apoio no local de trabalho e o acordo com os participantes.
- Fornecer o apoio psicológico profissional qualificado acordado.
- Gerenciar o acompanhamento e a elaboração de relatórios dentro dos limites de confidencialidade estabelecidos.
- Acordar os procedimentos de encaminhamento e acompanhamento para necessidades fora do âmbito do apoio no local de trabalho.
- Estabelecer comunicação privada com os participantes e o processo de reporte acordado com o patrocinador.
- Patrocinador e participantes da equipe que consentiram em participar.
- Objetivo do local de trabalho e formato da sessão
- Âmbito profissional e confidencialidade comprovados.
- Número esperado de participantes e preferência por local ou formato remoto.
- Cronograma do programa e quaisquer acordos de apoio ocupacional existentes.
Selecione um profissional devidamente qualificado e confirme o escopo exato do suporte no local de trabalho. Distinga os relatórios para o patrocinador da confidencialidade para o participante e providencie outros serviços separadamente, quando necessário.
- As expectativas do patrocinador podem entrar em conflito com a confidencialidade do participante.
- O tratamento clínico ou a avaliação do funcionário requerem um envolvimento diferente, explicitamente estabelecido.
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