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Apoio de equipas para condomínios — Psicólogo — Profissionais
Fornecer o apoio psicológico definido e focado no ambiente de trabalho, dentro das qualificações comprovadas. Estabelecer consentimento, relacionamento com o cliente e limites de comunicação; não substituir o acompanhamento regular da equipe ou a avaliação do residente.
Apoio psicológico focado no trabalho para funcionários de uma empresa de gestão imobiliária, mediante consentimento, prestado por um profissional devidamente qualificado, sob um contrato previamente acordado. São diferenciados o empregador contratante, os participantes, o formato (em grupo ou individual), os objetivos e a confidencialidade. Este serviço não autoriza a triagem de funcionários, a divulgação compulsória de informações, a avaliação de residentes ou um programa genérico de tratamento clínico.
- Definição dos objetivos e participantes do apoio à equipe
- Apoio profissional focado no local de trabalho, conforme acordado.
- Acordos de confidencialidade e comunicação de informações
- Divulgação obrigatória de informações por parte do funcionário ou avaliação secreta.
- Avaliação psicológica dos moradores por meio de um administrador de imóveis.
- Mediação entre proprietários e entidades ou tratamento clínico implícito sem um envolvimento qualificado separadamente.
- Avaliação psicológica dos residentes por um gestor
- Divulgação forçada por funcionários
- Confirme o patrocinador e os participantes da equipe que deram seu consentimento.
- Confirme o objetivo do trabalho e o formato da sessão.
- Confirme o âmbito profissional verificado e a confidencialidade.
- Verifique se a área de atuação comprovada do profissional corresponde ao apoio proposto, seja ele individual ou em grupo.
- Confirme que os relatórios do patrocinador não podem ser usados para obter divulgações privadas de participantes sem acordo.
Preparação de orçamentos, sessões profissionais, acompanhamento e relatórios acordados. Identificação das premissas do participante e do formato, mantendo qualquer envolvimento clínico separado da taxa de apoio no local de trabalho.
- As expectativas do patrocinador podem entrar em conflito com a confidencialidade do participante.
- O tratamento clínico ou a avaliação do funcionário requerem um envolvimento diferente, explicitamente estabelecido.
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